Protegé tus derechos laborales y reclamá lo que te corresponde con el respaldo legal de un abogado especializado en despidos sin causa.
Así de claro. Apostamos por tu caso como si fuera el nuestro.
Analizamos en detalle tu caso y calculamos cada peso que te corresponde por ley: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes, vacaciones no gozadas y más.
Nos encargamos de todo el proceso legal para que vos puedas enfocarte en reinsertarte laboralmente o reorganizarte.
Conocemos la ley al detalle, nos especializamos en reclamos por despidos sin causa, despidos discriminatorios, indirectos o con causa falsa.
Desde el primer contacto, un abogado laboralista te acompaña y te asesora en cada paso.
Hablás con un abogado real que se involucra en tu caso desde el primer día.
Lucha por tu reclamo con un abogado de despido completando el formulario.
En cada caso laboral aplicamos un enfoque profesional, claro y cercano. Así trabajamos:
Nos brindás la información clave sobre tu despido, condiciones laborales, carta documento recibida (si la hubo) y fecha de finalización de tu vínculo.
Uno de nuestros abogados laborales se comunica con vos, analiza la situación y evalúa cuál es la mejor estrategia para tu caso.
Presentamos el reclamo ante el empleador, gestionamos la conciliación obligatoria en el SECLO y, si es necesario, llevamos el caso a juicio. En cada instancia, trabajamos para que recibas todo lo que te corresponde por ley.
Inicio inmediato del reclamo sin costo
Análisis gratuito de la carta documento o situación laboral
Gestión completa del reclamo extrajudicial y judicial
El rol del abogado por despido injustificado, es acompañarte legalmente en una de las situaciones más sensibles de la vida laboral: la pérdida de tu empleo sin causa justificada. Cuando un empleador despide sin motivo válido o invocando una causa inexistente, se produce una violación de tus derechos laborales que debe ser reparada.
El abogado analiza la carta documento recibida (o la ausencia de ellal), verifica la existencia de causales, evalúa si hubo preaviso, y calcula todas las indemnizaciones que te corresponden. Además, si firmaste papeles sin asesoramiento, revisa si podés impugnarlos y accionar judicialmente.
También se encarga de intimar al empleador, iniciar audiencias ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria), y, si es necesario, promover un juicio laboral con una estrategia jurídica adecuada. Su intervención es fundamental para equilibrar el poder frente al empleador y garantizarte una compensación justa.
Nuestros honorarios son a resultado. Si no obtenés indemnización, no pagás nada.
Analizamos tus antecedentes laborales, tu categoría, tus condiciones de contratación y tu salario para diseñar una estrategia personalizada.
Sabemos que un despido puede afectarte emocional y económicamente, te explicamos tus derechos con claridad, sin vueltas ni tecnicismos innecesarios.
Nos encontramos en la Ciudad donde podes visitarnos en nuestras oficinas por cualquier consulta.
Somos un estudio jurídico con amplia experiencia en derecho del trabajo y defensa de empleados ante despidos injustificados.
Egresados de las mejores universidades del país, combinamos excelencia técnica, trayectoria judicial y un compromiso real con la justicia laboral.
Entendemos que ser despedido sin causa no solo afecta tus ingresos, sino también tu autoestima y tu proyecto de vida. Por eso, te defendemos con responsabilidad, rapidez y convicción.
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Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa válida, sin previo aviso o alegando motivos que no pueden comprobarse. En Argentina, toda persona tiene derecho a la estabilidad en su empleo y, si es despedida sin motivo, debe recibir una compensación acorde a lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo. Un abogado por despido injustificado puede ayudarte a confirmar si tu caso encuadra en esta situación y cuál es la indemnización que corresponde reclamar.
Tenés derecho a recibir una serie de indemnizaciones legales: la indemnización por antigüedad (un sueldo por cada año trabajado), la falta de preaviso (si no te avisaron con 15 o 30 días, según tu antigüedad), la integración del mes de despido, días trabajados no pagos, vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional. Un abogado por despido injustificado se encarga de calcular todo eso en detalle, y de reclamarlo de forma extrajudicial o judicial si es necesario.
Si firmaste una renuncia bajo presión o sin entender lo que estabas firmando, podés impugnar ese documento. Es muy común que empleadores hagan firmar “acuerdos” o “renuncias” en momentos de vulnerabilidad. Un abogado por despido injustificado puede analizar tu situación y, si corresponde, iniciar un reclamo laboral demostrando que la relación terminó por voluntad del empleador, no por decisión tuya.
Un despido con causa implica que el empleador justifica tu despido por una falta grave (por ejemplo, ausencias injustificadas o robo). Pero esa causa debe estar probada y notificada formalmente mediante una carta documento. Si no hay pruebas sólidas o la causa es exagerada, puede ser considerado un despido sin causa encubierto. En estos casos, un abogado por despido injustificado puede accionar para que recibas la indemnización completa como si te hubieran despedido sin causa.
Muchas veces los empleadores intentan “acordar” rápidamente con montos muy por debajo de lo que la ley establece. Nunca firmes o aceptes nada sin consultar primero. Un abogado por despido injustificado va a revisar la liquidación que te ofrecen y decirte si corresponde o si están tratando de pagarte menos. En la mayoría de los casos, lo que te ofrecen espontáneamente es solo una parte de lo que realmente te deben.
El plazo legal para iniciar un reclamo judicial por despido es de dos años desde la fecha del cese laboral. Sin embargo, es recomendable iniciar el reclamo cuanto antes. Cuanto más tiempo pasa, más difícil puede ser conseguir pruebas y testigos. Un abogado por despido injustificado puede iniciar gestiones inmediatas para frenar maniobras del empleador y proteger tus derechos desde el primer momento.
Tanto los trabajadores en negro como aquellos que cobran parte del sueldo “en mano” tienen derechos. La ley protege a quienes están en situación irregular, y si sufrís un despido en esas condiciones podés reclamar no solo las indemnizaciones normales, sino multas adicionales. Un abogado por despido injustificado especializado en relaciones no registradas puede ayudarte a probar tu vínculo laboral real y exigir el doble o más de lo que te corresponde.
Aunque lo ideal es que el despido se formalice mediante una carta documento, si te comunican verbalmente que estás despedido o te bloquean el ingreso al lugar de trabajo, también podés reclamar. En esos casos, lo recomendable es que vos envíes una carta documento intimando al empleador a aclarar la situación. Un abogado por despido injustificado puede redactarla por vos y guiarte en cada paso.
La ley protege especialmente a trabajadoras embarazadas, en licencia por maternidad, y también a empleados con licencias médicas. Si fuiste despedido en una situación de especial vulnerabilidad, el despido puede considerarse nulo o puede dar lugar a una indemnización agravada. Un abogado por despido injustificado conoce estas situaciones y sabrá cómo encarar tu caso para reclamar lo que realmente te corresponde.
Podés enviar una carta documento por tus medios, pero para iniciar el trámite en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) y, eventualmente, un juicio, el patrocinio letrado es obligatorio. Además, sin conocimientos legales, es muy fácil cometer errores que pueden perjudicarte. Un abogado por despido injustificado no solo sabe cómo llevar el caso legalmente, sino que también te ayuda a negociar con mayor fuerza.
