Llegás a tu trabajo y te impiden el ingreso, o tu jefe te dice “no vengas más, estás despedido”. Esta situación, conocida como despido verbal, es más común de lo que parece y genera una enorme incertidumbre. ¿Ya estoy despedido oficialmente? ¿Me van a pagar?
Lo primero que tenés que saber es que, para la Ley de Contrato de Trabajo, la palabra no basta. En Estudio Duben te explicamos por qué esta práctica es ilegal y cuáles son los pasos inmediatos que debés seguir para proteger tu indemnización.
A continuación, te contamos si el despido verbal en Argentina es válido y que hacer ante una situación de esa índole:
¿Es correcto el despido verbal en Argentina?
La respuesta corta es: NO. El despido verbal carece de eficacia legal.
Según la ley argentina, la ruptura del contrato de trabajo debe notificarse siempre por escrito y de forma fehaciente (generalmente mediante Carta Documento). Mientras no recibas esa notificación formal en tu domicilio, la relación laboral sigue vigente.
Esto significa que, legalmente, seguís siendo empleado y, por lo tanto, tenés la obligación de ir a trabajar. Si tu empleador te despide verbalmente, pero no te envía el telegrama, puede estar tendiéndote una trampa para acusarte luego de abandono de trabajo y despedirte sin indemnización.
¿Qué hacer ante un despido verbal?
Si te impiden el ingreso o te despiden de palabra, no te quedes en tu casa esperando.
Debés actuar rápido:
- Intentá ingresar: presentate en tu horario habitual. Si no te dejan entrar o te retiran las tareas, buscá testigos si es posible.
- No firmar nada: Si quieren que firmes una renuncia o un papel en blanco bajo presión, negarse.
- Enviar un telegrama laboral urgente: este es el paso más importante. Junto con un abogado, debés enviar un telegrama intimando al empleador a que “aclare situación laboral”.
La importancia del telegrama de aclaración
El telegrama intimatorio invierte la carga de la prueba. En el texto (que debe redactar un abogado para evitar errores), debes aclararle al empleador: “Ante negativa de tareas y despido verbal, intimo plazo 48 hs aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva culpa”.
Esto obliga al empleador a responder por escrito: o niega el despido y te devuelve el trabajo, o ratifica el despido y debe pagarte la indemnización.
El despido verbal es una situación precaria que requiere acción inmediata. Aconsejamos no dejar pasar los días, porque el tiempo juega en contra.
¿Te despidieron de palabra? No dejes de ir a trabajar sin antes asesorarte. Contactá ya a Estudio Duben para redactar tu telegrama y asegurar tu indemnización.
