El despido es uno de los momentos de mayor incertidumbre en la vida laboral de cualquier persona.
Cuando la ruptura del vínculo se produce alegando una justa causa por parte del empleador, la situación se complejiza, especialmente en lo relativo a los derechos y la liquidación final que corresponde. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador debe tener un motivo serio y probado, es decir, una falta grave para extinguir la relación laboral sin la obligación de pagar la indemnización completa.
En Estudio Duben, entendemos que recibir un telegrama de despido con causa genera muchas preguntas: ¿es válida la justificación? ¿tengo derecho a reclamar?
A continuación, qué es el despido con justa causa y cómo proceder legalmente para proteger tus derechos como trabajador:
¿Qué es exactamente el despido con justa causa?
El despido con causa es la decisión unilateral del empleador de finalizar la relación laboral basándose en una falta o un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo.
La clave legal reside en que la falta cometida debe ser de tal magnitud que impida la continuidad del contrato, haciendo insostenible el vínculo de confianza. Si la causa es legítima y está bien documentada, el empleador se exime de pagar la indemnización por antigüedad y preaviso.
La justa causa: ¿qué configura una falta grave?
Para que una causa sea “justa” y el despido sea legalmente válido, se deben cumplir dos principios fundamentales de derecho laboral:
- Principio de contemporaneidad: la falta del trabajador debe ser sancionada por el empleador en un plazo razonable. Si la falta ocurrió hace meses sin sanción, la ley interpreta que fue consentida.
- Principio de proporcionalidad: la sanción aplicada (el despido) debe ser coherente con la gravedad de la falta. No toda inasistencia es motivo de despido, a menos que el historial disciplinario del trabajador o la reiteración de la falta lo justifique.
¿Corresponde indemnización por Despido con causa?
La respuesta legal es clara: si el despido con justa causa está correctamente fundamentado y probado, el empleador queda eximido de pagar la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes de despido.
Sin embargo, el empleador no puede retener la totalidad de tus haberes. Al trabajador siempre se le deben liquidar aquellos rubros que ya fueron ganados:
¿Qué rubros sí se pagan en la liquidación final?
Los rubros que debe incluir la liquidación final de un despido con causa que se paga son:
- Días trabajados en el mes del despido (hasta la fecha de la desvinculación).
- Vacaciones no gozadas proporcionales al tiempo trabajado en el año.
- Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional.
- Cualquier salario u horas extras adeudadas de meses anteriores.
¿Cuántas amonestaciones o suspensiones hacen falta?
No existe un número mágico en la ley que defina cuantas suspensiones para despido con causa argentina son necesarias.
La clave vuelve a ser el principio de proporcionalidad:
- Faltas leves o medias: el despido es la última ratio. Para este tipo de faltas (llegadas tarde, incumplimientos menores), la ley exige que el empleador haya aplicado sanciones graduales previas (apercibimientos, suspensiones) que demuestren un incumplimiento continuado del trabajador antes de llegar al despido.
- Faltas gravísimas: ante una falta que quiebra totalmente la confianza de manera irreversible (ej., un robo o agresión), el despido es directo e inmediato, sin necesidad de sanciones previas. La falta grave por sí misma justifica la ruptura del vínculo.
El despido con causa es una herramienta legal que debe ser usada con estricto rigor. Si bien el objetivo del empleador es evitar el pago de la indemnización, la ley protege al trabajador si la causa es débil, desproporcionada o no se ajusta a derecho.
Estudio Duben cuenta con la experiencia necesaria para evaluar la validez de tu despido y realizar los reclamos correspondientes.
Si fuiste despedido con causa y tenés dudas sobre tus derechos, no pierdas tiempo. Contactanos hoy mismo para que evaluemos tu caso y aseguremos que tu liquidación final sea la correcta.
